Faire Anwerbung – Starke Prinzipien

TERN verpflichtet sich zur verantwortungsvollen Unternehmensführung und zur Einhaltung höchster ethischer und professioneller Standards im Rahmen der Anwerbung und Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte.
 

Diese Grundsatzerklärung definiert unsere Selbstverpflichtungen, basierend auf den Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ sowie auf internationalen Standards für Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen.
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Unsere Leitprinzipien
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1. Schriftlichkeit und Transparenz
   Alle unsere Geschäftsprozesse, Vermittlungsbedingungen und Verträge werden schriftlich dokumentiert und in einer für die Pflegefachkräfte verständlichen Sprache bereitgestellt. Damit garantieren wir Nachvollziehbarkeit und Transparenz in allen Phasen der Vermittlung.
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2. Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses
   Der gesamte Vermittlungsprozess ist für Pflegefachkräfte kostenfrei. Es gilt das Bestellerprinzip (Employer-Pays-Prinzip), d.h. alle mit der Vermittlung verbundenen Kosten, einschließlich Sprachkursen, Anerkennungsverfahren und Reisekosten, werden von den Arbeitgebenden übernommen. Es werden keine Gebühren oder Zahlungen von Pflegefachkräften erhoben – weder direkt noch indirekt.
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3. Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos
   Rückzahlungsklauseln und vertragliche Bindungen sind lediglich in klar definierten Ausnahmefällen zulässig, etwa bei vorzeitigem Abbruch durch die Pflegefachkraft aus einem selbst zu vertretenden Grund. Zu leistende Rückzahlungen beziehen sich dabei ausschließlich auf tatsächlich entstandene und nachvollziehbare Kosten.
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4. Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
   Alle Beteiligten im Vermittlungsprozess werden umfassend über die wesentlichen Etappen des Vermittlungsprozesses, die angebotenen Leistungen, potenzielle Kosten sowie ihre Rechte und Pflichten informiert. Dadurch wird sichergestellt, dass sie während der gesamten Anwerbung fundierte und selbstbestimmte Entscheidungen treffen können und sich respektvoll und gleichberechtigt begegnen können.
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5. Nachhaltigkeit und Partizipation
   Wir fördern langfristige Beziehungen zwischen Pflegefachkräften und Arbeitgebenden, indem wir den Rekrutierungsprozess eng an den Bedürfnissen und Erwartungen beider Seiten ausrichten. Wir unterstützen Betriebe dabei, Maßnahmen strukturell zu verankern, die internationalen Fachkräften ein gutes Ankommen sowohl im Arbeitsumfeld wie auch im Privaten ermöglichen. 
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6. Gesamtverantwortung für die Dienstleistungskette
   Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass alle unsere Partnerunternehmen die Prinzipien dieser Grundsatzerklärung einhalten. Verstöße gegen die Vorgaben führen zu Prüfungen und gegebenenfalls zur Beendigung der Zusammenarbeit.

Internationale Standards und Menschenrechte
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Wir verpflichten uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, einschließlich:
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• Der ILO Core Labour Standards und der ILO General Principles und Operational Guidelines for Fair Recruitment
• Des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
• Der United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights 
• Internationaler UN-Menschenrechtsabkommen

Für eine faire und ethische Praxis der Anwerbung und Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte
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• Rekrutierung ohne Ausbeutung: Es werden keine Pflegefachkräfte aus Ländern rekrutiert, in denen ein Mangel an Gesundheitspersonal besteht und die daher auf der aktuell gültigen WHO Health Workforce Support and Safeguards List aufgeführt sind.
• Freiheit und Gleichbehandlung: Unsere Prozesse sind frei von Zwang, Diskriminierung und jeglicher Form von Anwerbegebühren.
• Achtung der Menschenrechte: Wir verpflichten uns zur Einhaltung und Förderung grundlegender Menschenrechte sowie sozialer Standards. Dazu gehören der Schutz vor sexueller Belästigung, die Gewährleistung von Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie faire Löhne.
• Vertraulichkeit und Datenschutz: Der Schutz personenbezogener Daten und die Vertraulichkeit aller Informationen genießen bei uns höchste Priorität.

Veröffentlichung und Evaluierung
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Diese Grundsatzerklärung wird öffentlich zugänglich gemacht, insbesondere auf unserer Website, und ist in den für die Herkunftsländer der von uns angeworbenen Pflegefachkräfte relevanten Sprachen verfügbar. Sie wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, um den aktuellen rechtlichen und ethischen Standards zu entsprechen.


Stand: November 2024

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